Veel werknemers werken sinds maart 2020 thuis door de coronacrisis. De een bevalt het goed en de ander minder. Maar kan een werknemer thuiswerk eigenlijk afdwingen? Thuiswerken kan belangrijk zijn voor een goede balans tussen werk en privé. Ook een gevoel van flexibiliteit is voor veel medewerkers belangrijk. Als dat goed geregeld is kan de […]
Categorie: Actueel
Hoe zit het met aanvullend geboorteverlof?
De duur van het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werkuren per week. Vanaf 1 juli 2020 is daar nog een aanvullend geboorteverlof bijgekomen. Werkt de partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan heeft hij of zij recht op 30 uur geboorteverlof. Deze werknemer moet dit verlof binnen […]
Intentieverklaring, what’s in a name…
Het komt nog wel eens voor dat ondernemers denken dat een intentieovereenkomst of intentieverklaring nog maar een ‘intentie is; een ‘vrijblijvend’ voornemen.Zij tekenen dan een intentieovereenkomst zonder vooraf gedegen te hebben onderzocht wat het aangaan daarvan eigenlijk voor hun betekent. Maar daarna blijkt dan dat zij vastzitten aan een (koop)overeenkomst zonder dat ze de gewenste […]
Inwerkingtreding op 27 september a.s.: leg zeggenschap vast in UBO-register
Op 27 september 2020 treedt voor rechtspersonen de verplichting in werking in het UBO-register vast te leggen wie de Ultimate Beneficial Owner (UBO) is. De UBO is de natuurlijke persoon die eigenaar is van of de uiteindelijke zeggenschap heeft over een rechtspersoon.Op grond van de Implementatiewet moeten rechtspersonen zelf deze informatie over hun UBO(’s) verzamelen, […]
Vanaf 1 september 2020 boete voor overtreding WagwEU +)
Buitenlandse bedrijven die personeel in Nederland laten werken moeten daar vanaf 1 maart melding van maken bij een speciaal loket van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze regeling van de Europese Unie is bedoeld om ervoor te zorgen dat gelijk werk op dezelfde plaats wordt beloond met gelijk loon.De Inspectie SZW gaat de […]
Voor wiens rekening is thuisquarantaine?
Iedereen die terugkomt uit een land dat op het moment van terugkeer ‘code oranje’ heeft, moet in thuisquarantaine. Wat betekent dat voor de betaling van het loon van een werknemer die in thuisquarantaine gaat? Dat hangt af van voor wiens rekening dat in redelijkheid komt. Vertrek naar bestemming met code oranje Wanneer je met vakantie […]
Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Let op termijn 30 september 2020!
Als een werknemer ziek is moet de werkgever loon doorbetalen. Wanneer de werknemer meer dan twee jaar ziek is, kan de dienstbetrekking worden beëindigd. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Daarbij kunt u als werkgever aanspraak maken op een compensatieregeling. Maar wel onder voorwaarde dat: de werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte; […]
Werkgever moet werknemer op de werkvloer afdoende beschermen tegen virus; de ‘gewone’ regels gelden nu ook!
Uit publicaties blijkt dat, op plekken waar we het minste vertrouwen hebben in de medemens ook de minste besmettingen met Covid19-corona plaats vinden. Dat is op straat, in de winkel, in de openbare ruimte. Maar waar we elkaar beter kennen, thuis en op het werk, is het risico veel groter. Omdat we zoveel tijd met […]
COVID-19: wie bestuurt de B.V. wanneer haar enig bestuurder en aandeelhouder niet aanspreekbaar is?
Voorkom onbestuurbaarheid van uw bedrijf Op grond van artikel 2:244 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek (BW) moeten de statuten van een B.V. voorschriften bevatten over de manier waarop voorlopig in het bestuur wordt voorzien in geval van ‘ontstentenis of belet’ van één of meerdere bestuurders. Bij ontstentenis is de bestuurder niet langer in functie; […]
Werknemer kan nu beëindiging slapend dienstverband eisen
Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad bepaald dat een werkgever in beginsel verplicht is zijn medewerking te verlenen aan de beëindiging van een slapend dienstverband wanneer de werknemer dat wenst. Er is sprake van een slapend dienstverband wanneer een werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer niet heeft opgezegd (hoewel hij […]