Bij bepaalde functies ‘hoort’ een auto van de zaak, een telefoon van de zaak en eventueel een laptop van de zaak. Maar er hoort ook bij, dat over dit gebruik goede afspraken moeten worden gemaakt. Als een werknemer bijvoorbeeld een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, en u heeft geen duidelijke regeling vastgelegd, […]
Auteur: admin
Wil de echte vervoerder opstaan?
Door uitbesteding grip op uitvoeren vervoeropdracht kwijt U kent deze situatie misschien wel: een collega-vervoerder heeft de opdracht aangenomen om een lading op te halen in Frankrijk. Die moet worden afgeleverd in Nederland. Deze vervoerder besteedt het vervoer echter weer uit aan een andere transporteur. En die, zo blijkt later, besteedt de opdracht ook weer […]
Schending re-integratieverplichtingen
Schending re-integratieverplchtingen: ontslag op staande voet? Feiten: Een werknemer is arbeidsongeschikt met zeurende pijn in alle gewrichten en hij heeft moeite met het strikken van veters. De werkgever investeert fors in zijn herstel. De werkgever ontdekte, dat de werknemer deelnam aan marathons en hij bouwwerkzaamheden uitvoerde aan zijn woning. De werknemer werd ontslagen op staande […]
Financiële vereisten vergunningverlening
Financiële vereisten bij vergunningverlening en –verlenging Waarschuwing 403-verklaring en pas op met Agio Als beroepsgoederenvervoerder bent u onderworpen aan een vergunningsysteem op grond van de Wet Wegvervoer Goederen. Eén van de vereisten om voor vergunningverlening of vergunningverlenging in aanmerking te komen is dat u een bepaalde minimale financiële draagkracht heeft. Zo moet u als beroepsgoederenvervoerder […]
Bezwaar moet altijd tijdig
Bezwaar moet altijd tijdig; vul desnoods later aan Als een overheidsinstantie u een boete oplegt, of u ontvangt een besluit waartegen een bezwaarschrift kan worden ingediend, is de bezwaartermijn meestal zes weken na dagtekening. Wees daar alert op. Want als u te laat bezwaar aantekent, zal betreffende instantie u ‘niet ontvankelijk’ verklaren. Daarmee staat de […]
Ander werk, andere CAO?
Als de vervoerder niet alleen meer vervoert Ander werk, andere arbeidsvoorwaarden, andere CAO? Veel transportondernemers ontwikkelen zich tot logistieke dienstverleners. Dat leidt ertoe dat werknemers niet alleen meer ‘echte’ transportwerkzaamheden doen, maar ook andere activiteiten, zoals opslag, handling en voorraadbeheer. Vaak past u daar ook de structuur van uw onderneming op aan. Veel werkgevers zijn […]
Basis checklist voor ondernemers
1. Passen uw activiteiten nog bij uw (bedrijfs) voorwaarden? 2. Zijn uw verzekeringen nog voldoende? Geen dubbele verzekeringen? 3. Passende voorwaarden en daarop gebaseerde verzekeringen leveren (meestal) premievoordeel op! 4. Zijn de arbeidsovereenkomsten aangepast aan de huidige wetgeving? 5. DGA: is de pensioenbrief aangepast aan huidige wetgeving? 6. Hoe is uw bedrijf in het bestemmingsplan […]
Ouderschapsverlof
Consequenties voor werknemer Over de verlofuren hoeft geen loon te worden betaald. Toeslagen, premies , 13e maand e.d. worden naar evenredigheid toegekend. Pensioenopbouw wordt minder vanwege minder uren. Vakantierechten worden louter opgebouwd, indien er aanspraak is op loon. De verlofuren kunnen niet als vakantie worden aangemerkt. Aanvraag a. Tenminste 2 maanden voor de ingangsdatum van […]
Maximale betalingstermijn facturen
De maximale betalingstermijn voor facturen is 30 dagen na de ontvangst van de factuur. Als de factuur vóór de levering van een dienst of goederen is ontvangen, dan mogen de 30 dagen worden gerekend vanaf het moment van de levering. Bij het overschrijden van deze termijn is de opdrachtgever naast de wettelijke (handels)rente ook ten minste […]
Bedrijfsopvolging geen eenvoudige klus
Het lijkt zo simpel, maar juist in familiebedrijven waar emotie en eigendom een belangrijke rol spelen, is bedrijfsopvolging een hele klus. Openheid, evenals kennis en ervaring van deskundigen zijn daarom cruciaal. Vijf veel voorkomende knelpunten: 1. Onduidelijke verwachtingen en afspraken. 2. Opvolger(s) onvoldoende geschikt. 3. Financiële consequenties onvoldoende duidelijk. 4. Ontbreken lange termijn visie. 5. […]