Veel werknemers werken sinds maart 2020 thuis door de coronacrisis. De een bevalt het goed en de ander minder. Maar kan een werknemer thuiswerk eigenlijk afdwingen? Thuiswerken kan belangrijk zijn voor een goede balans tussen werk en privé. Ook een gevoel van flexibiliteit is voor veel medewerkers belangrijk. Als dat goed geregeld is kan de […]
Categorie: Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen
Arbeidsgeschillen en ontslagzaken
Personeelszaken rond reorganisaties
‘Ik dacht dat…’ is een veel gebruikte uitdrukking van de ondernemers die contact opnemen met SCT Juridisch Adviesbureau omdat hun werknemer plotseling hun juridische tegenpartij is geworden. Vaak had het niet zover hoeven te komen als ze in een eerder stadium contact met ons hadden opgenomen.
Veel misverstanden kunnen voorkomen worden door de zaken zwart op wit te zetten. U kunt dat zelf doen. Maar vaak blijkt dat toch gecompliceerder. En dan is het verstandig dat te laten doen door mensen die dat vaker hebben gedaan. Dat scheelt tijd en geld.
SCT Juridisch Adviesbureau staat voor deskundig advies van en praktische ondersteuning door mensen die uw wereld kennen.
Wilt u nadere informatie neem dan contact met ons op via e-mail info@sct-juridischadviesbureau.nl of bel SCT Juridisch Adviesbureau, telefoon (010) 428 21 00.
Hoe zit het met aanvullend geboorteverlof?
De duur van het geboorteverlof voor partners die in loondienst werken is eenmaal het aantal werkuren per week. Vanaf 1 juli 2020 is daar nog een aanvullend geboorteverlof bijgekomen. Werkt de partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan heeft hij of zij recht op 30 uur geboorteverlof. Deze werknemer moet dit verlof binnen […]
Voor wiens rekening is thuisquarantaine?
Iedereen die terugkomt uit een land dat op het moment van terugkeer ‘code oranje’ heeft, moet in thuisquarantaine. Wat betekent dat voor de betaling van het loon van een werknemer die in thuisquarantaine gaat? Dat hangt af van voor wiens rekening dat in redelijkheid komt. Vertrek naar bestemming met code oranje Wanneer je met vakantie […]
Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Let op termijn 30 september 2020!
Als een werknemer ziek is moet de werkgever loon doorbetalen. Wanneer de werknemer meer dan twee jaar ziek is, kan de dienstbetrekking worden beëindigd. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Daarbij kunt u als werkgever aanspraak maken op een compensatieregeling. Maar wel onder voorwaarde dat: de werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte; […]
Werkgever moet werknemer op de werkvloer afdoende beschermen tegen virus; de ‘gewone’ regels gelden nu ook!
Uit publicaties blijkt dat, op plekken waar we het minste vertrouwen hebben in de medemens ook de minste besmettingen met Covid19-corona plaats vinden. Dat is op straat, in de winkel, in de openbare ruimte. Maar waar we elkaar beter kennen, thuis en op het werk, is het risico veel groter. Omdat we zoveel tijd met […]
Werknemer kan nu beëindiging slapend dienstverband eisen
Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad bepaald dat een werkgever in beginsel verplicht is zijn medewerking te verlenen aan de beëindiging van een slapend dienstverband wanneer de werknemer dat wenst. Er is sprake van een slapend dienstverband wanneer een werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer niet heeft opgezegd (hoewel hij […]
Transitievergoeding niet gematigd in zicht van pensioen
De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in verband met of na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Maar de werkgever moet de oudere werknemer die wordt ontslagen met de pensioengerechtigde leeftijd in zicht wel de volledige transitievergoeding betalen. Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer die minimaal 24 maanden in […]
Géén andere werknemer of zzp’er ter vervanging ontslagen persoon
Als een werkgever van het UWV een ontslagvergunning heeft gekregen en het dienstverband van de werknemer is opgezegd, mag de werkgever vanaf het moment van opzegging 26 weken geen andere werknemer of een zzp’er aantrekken voor hetzelfde werk. Dit heet de ‘wederindiensttredingsvoorwaarde’. Als u in strijd handelt met deze voorwaarde door wel anderen tewerk te […]
Vergeet aanzeggen verlengen/stoppen arbeidscontracten niet!
De aanzegplicht voor tijdelijke arbeidscontracten bestond op 1 juli 2016 al weer twee jaar. Maar wij zien in de praktijk nog vaak dat de werkgever vergeet aan te zeggen. De aanzegverplichting houdt in dat een werkgever verplicht is een werknemer minimaal één (1) maand voor de einddatum van zijn of haar uw tijdelijke arbeidscontract schriftelijk […]
In dienst nemen AOW’ers interessanter
De vergrijzing neemt in Nederland in de komende jaren toe. En werken met 65-plussers wordt door de invoering van de ‘Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ een stuk eenvoudiger. Dit biedt voor u als werkgever interessante mogelijkheden. Want de AOW-gerechtigde werknemer is niet alleen vaak gemotiveerd en zeer ervaren, ook op financieel en juridisch gebied […]