Het komt nog wel eens voor dat ondernemers denken dat een intentieovereenkomst of intentieverklaring nog maar een ‘intentie is; een ‘vrijblijvend’ voornemen.Zij tekenen dan een intentieovereenkomst zonder vooraf gedegen te hebben onderzocht wat het aangaan daarvan eigenlijk voor hun betekent. Maar daarna blijkt dan dat zij vastzitten aan een (koop)overeenkomst zonder dat ze de gewenste […]
Categorie: Bedrijfsopvolging, -overdracht, -aan en -verkoop en samenwerkingen
Continuïteit is daarbij de leidraad.
Ondernemen is meer dan een vak. Het is een manier van leven waarbij u permanent betrokken bent bij alles wat zich in uw bedrijf afspeelt. Het bedrijf is, soms zelfs letterlijk, deel van uw familie.
In die situatie wilt u snel een ter zake doende reactie op uw vragen over.
Maar er komt een moment dat u uw onderneming niet meer zult leiden. Dat kan zijn als u het bedrijf overdraagt aan uw kinderen. Maar ook als u het verkoopt aan een andere partij.
Mensen gaan er altijd van uit dat ze zelf kunnen bepalen wanneer ze die keuzes maken. Maar soms overkomt je iets. Onverwacht. Ook dan moet de zaak goed zijn voorbereid. Anders gebeuren er dingen die helemaal niet de bedoeling waren. Een tijdige en gedegen voorbereiding kan alle betrokkenen bovendien de nodige teleurstellingen besparen.
SCT Juridisch Adviesbureau heeft ruime kennis van en ervaring in het begeleiden van bedrijfsovernames. Zo weten we dat tijdig het nodige moet worden onderzocht en er moeten ook garanties worden bedongen.
En hoe bepaal je de volgende punten?
- Wat is de waarde van een onderneming?
- Wanneer weet je dat geen sprake is van ‘verborgen gebreken’?
- Hoe beoordeelt je jaarcijfers van de wederpartij?
- Hoe controleert u de bezittingen, de schulden en het rendement?
- Hoe zijn de organisatie en de verantwoordelijkheden geregeld?
Bij een overname binnen de familie moet u het antwoord weten op vragen als:
- Grijpen zakelijke en privé belangen niet te veel in elkaar?
- Hebben de opvolgers de juiste papieren?
- Welke zekerheden kunnen worden verstrekt bij uitgestelde betaling
Een overname binnen de familie is vaak lastig bespreekbaar. U moet ineens als ouder met uw kind over de financiën praten en volledig inzicht in de cijfers geven. Omgekeerd blijkt in de praktijk dat kinderen vaak moeilijk zomaar met hun ouders over financiële zaken praten. Ze zijn vaak te terughoudend en voorzichtig. Zo komt niet boven tafel wat er echt bedoeld werd.
SCT Juridisch Adviesbureau staat voor deskundig advies van en praktische ondersteuning door mensen die uw wereld kennen als het gaat om:
– Het begeleiden van gehele of gedeeltelijke bedrijfsoverdracht aan familie en/of derden en aankoop en in- en outsourcing.
– Het begeleiden van gehele of gedeeltelijke bedrijfssluiting voor bedrijven die niet of niet geheel over te dragen zijn, bijvoorbeeld door slechte resultaten.
– Het opzetten (of beëindigen) van samenwerkingsverbanden tussen personen en/of ondernemingen en het vastleggen van afspraken.
– Het (mede) uitvoeren van due diligence onderzoeken.
Wilt u nadere informatie neem dan contact met ons op via e-mail info@sct-juridischadviesbureau.nl of bel SCT Juridisch Adviesbureau, telefoon (010) 428 21 00.
COVID-19: wie bestuurt de B.V. wanneer haar enig bestuurder en aandeelhouder niet aanspreekbaar is?
Voorkom onbestuurbaarheid van uw bedrijf Op grond van artikel 2:244 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek (BW) moeten de statuten van een B.V. voorschriften bevatten over de manier waarop voorlopig in het bestuur wordt voorzien in geval van ‘ontstentenis of belet’ van één of meerdere bestuurders. Bij ontstentenis is de bestuurder niet langer in functie; […]
Bedrijfsopvolging: welke wegen?
Doordachte aanpak bedrijfsopvolging bij Den Otter Niet zomaar even beslissen Bedrijfsopvolging. Gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt in de dagelijkse praktijk. Juist in familiebedrijven waar emotie en eigendom een belangrijke rol spelen, is het een hele klus. Bij Den Otter Verhuizingen is het hele proces goed verlopen, mede doordat er bewust is gekozen voor een […]
Niet betaalde pensioenpremies
Niet betaalde pensioenpremies. Rekening koper van activa? Een schoonmaakbedrijf heeft in 2008 een koopovereenkomst gesloten voor het kopen van activa van een ander bedrijf. De overgenomen werknemers zijn door het overnemende bedrijf aangemeld bij het bedrijfspensioenfonds voor glazenwassers en schoonmaakbedrijven. Dit pensioenfonds is verplicht voor werknemers in die branche. Vanaf de datum van overname heeft […]
Bedrijfsopvolging geen eenvoudige klus
Het lijkt zo simpel, maar juist in familiebedrijven waar emotie en eigendom een belangrijke rol spelen, is bedrijfsopvolging een hele klus. Openheid, evenals kennis en ervaring van deskundigen zijn daarom cruciaal. Vijf veel voorkomende knelpunten: 1. Onduidelijke verwachtingen en afspraken. 2. Opvolger(s) onvoldoende geschikt. 3. Financiële consequenties onvoldoende duidelijk. 4. Ontbreken lange termijn visie. 5. […]
Eigenrisicodrager bij (ver)koop
Overgang van onderneming en eigenrisicodragerschap Bij een verkoop of koop van een bedrijf is het van belang de risico’s in beeld te brengen. Een van de onderwerpen is zieke werknemers, die al of niet zichtbaar, op de loonlijst staan en het eigen risicodragerschap. Wanneer een van de partijen eigen risicodrager is en er is sprake […]
Bedrijf in verkoop?
Uw bedrijf ook in de verkoop? Begin tijdig met de voorbereidingen Verkoop Misschien heeft u ook plannen? In dat geval is het belangrijk te onderzoeken of de structuur van uw bedrijf daar ook gereed voor is. En waarschijnlijk zult u niet de enige aanbieder zijn. Toch is het van belang een maximale opbrengst te genereren. […]
Bedrijfsovername en -opvolging
Er komt een moment dat u uw onderneming niet meer zult leiden. Dat kan zijn als u het bedrijf overdraagt aan uw kinderen of als u het verkoopt aan een andere partij. We gaan er altijd van uit dat we zelf kunnen bepalen wanneer we die keuzes maken. Maar soms overkomt je iets. Onverwacht. Ook […]
Gebrekkige voorbereiding samenwerking blijkt bron problemen
‘Je trouwt toch niet zonder eerst verkering te hebben?’ Veel problemen op het gebied van samenwerking, of dat nu is tussen werkgever en werknemer, of tussen samenwerkingspartners, vennoten of aandeelhouders, zijn terug te voeren op een gebrekkige voorbereiding van die samenwerking. De juridische praktijk wijst steeds weer uit dat partijen zich aan elkaar verbinden, zonder […]
‘Het was niet makkelijk, maar het is nu goed geregeld’
Er komt een moment dat u uw onderneming niet meer zelf leidt. Nadat u het bedrijf heeft overgedragen aan uw kinderen. Of nadat u het aan derden heeft verkocht. Een tijdige en gedegen voorbereiding bespaart u later de nodige teleurstellingen. En omdat er bij een overname nogal wat komt kijken is deskundige begeleiding van groot […]