Een arbeidsongeval dient zo spoedig mogelijk dan wel onmiddellijk (ingeval van blijvend letsel of ziekenhuisopname) te worden gemeld bij de Inspectie SZW. Een dodelijk bedrijfsongeval dient onmiddellijk telefonisch gemeld te worden via telefoonnummer 0800-5151. Het digitale meldingsformulier is te vinden op www.inspectieszw.nl. Daar is ook de brochure over meldingsplichtige ongevallen te vinden. Na de melding […]
Categorie: Specialismen
Vertrouwensbeginsel en overheid
In een aantal uitspraken van de Raad van State is te lezen, dat het vertrouwensbeginsel bij bedrijven/burgers groter is dan juridisch correct is. In die uitspraken hebben bedrijven zich beroepen op mondelinge uitspraken van ambtenaren dan wel andere instanties, zoals een Veiligheidsregio. De Raad van State oordeelt, dat niet kan worden afgegaan op dergelijke mededelingen. […]
Ongeval tijdens bedrijfsuitje; werkgever aansprakelijk?
In een aantal uitspraken is te lezen, dat de werkgever aansprakelijk is ingeval van een ongeval tijdens een bedrijfsuitje. Uitgangspunten Bepalend is of de werknemer daadwerkelijk aanwezig dient te zijn om aan de activiteit mee te doen. Hoe meer “druk” op de werknemer ligt of wordt gelegd des te eerder wordt aangenomen, dat er sprake […]
Kosten besparen door striktere eisen te stellen en die na te leven
Ondernemen gaat over geld verdienen. Daarom is het niet alleen in deze tijd maar eigenlijk altijd de moeite te bekijken hoe u kosten kun besparen. Vaak blijkt dat het stellen van striktere eisen en het handhaven daarvan te leiden tot een beperking van extra uitgaven en soms zelfs geld op te leveren. Volg nauwgezet uw […]
Hoe staat uw bedrijf ervoor? Verdient u geld?
Als u overweegt structurele wijzigingen aan te brengen in uw onderneming gelden de volgende opties: 1. fuseren; 2. staken en liquideren van het bedrijf; 3. faillissement door aanvraag van meer schuldeisers of door eigen aanvraag; 4. opvolging; 5. verkoop van het bedrijf; 6. overnemen van een ander bedrijf: 7. samenwerken met andere bedrijven. Maar voordat […]
Controle op vergunningen; heeft de overheid altijd gelijk?
Vergunningverlening is een secuur werkje voor de desbetreffende overheid ( bijvoorbeeld gemeente of provincie) of zou dat in ieder geval moeten zijn. In de praktijk blijkt, dat die overheid niet altijd zorgvuldig werkt. De volgende voorbeelden geven dit duidelijk aan: 1. Er worden activiteiten in de vergunning opgenomen, die niet zijn aangevraagd. 2. Er wordt […]
Verklaring omtrent Gedrag
Wanneer een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG RP/NP) wordt aangevraagd, zal onderzoek worden gedaan naar overtredingen en boetes in het kader van onder meer overbelading, arbeidstijden en dergelijke. In een aantal situaties leidt dit ertoe, dat uit het onderzoek blijkt dat er een groot aantal overtredingen en boetes zijn opgelegd aan het bedrijf. Daarbij gaat […]
Controleer zelf uw veiligheid
Er is via internet een test beschikbaar waarmee ook bedrijven in transport en logistiek zelf kunnen checken of ze aan de regels van veilig werken voldoen. Met deze zelftest wil de Inspectie SZW bedrijven aansporen te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Alleen al door ongelukken met heftrucks vallen jaarlijks gemiddeld vijf doden en […]
Tips om debiteuren te volgen
Vaak zijn er al signalen vóór de betalingsproblemen Het is voor een gezonde bedrijfsvoering altijd noodzakelijk het betalingsgedrag van uw debiteuren te volgen. U wilt immers niet dat de geldstroom hapert en u in de problemen komt. Zoals vaak, geldt ook hier: problemen voorkómen is beter dan te proberen ze achteraf op te lossen. Voor […]
Overgang onderneming en zieke werknemer
Een zieke werknemer gaat over naar een nieuwe werkgever bij overgang van onderneming. Gaat de loondoorbetalingsverplchting ook mee over? Wat was de situatie? Bedrijf A verkocht activa (werk en personeel) aan bedrijf B. In de overeenkomst was afgesproken, dat een klein aantal zieke werknemers bij bedrijf A zouden blijven en eventueel later zouden overgaan naar […]