Let op wie u aanneemt

Onderzoek nieuw personeel altijd belangrijk Let op wat en wie je aanneemt. Op dit moment is er een tekort aan chauffeurs. Dit betekent dat er druk staat op het uitvoeren van opdrachten. Maar dus ook dat de verleiding groot is personeel aan te nemen zonder dat eerst goed te beoordelen. Of zonder door te vragen […]

Lees meer

Leaseauto en arbeidsovereenkomst

Wanneer kan het gebruik van een leaseauto door de werkgever worden ingetrokken? Er is inmiddels een aantal uitspraken waaruit blijkt dat zo’n intrekking van het gebruik van een leaseauto niet zo maar kan gebeuren. Het is daarom van groot belang, dat tussen werkgever en werknemer goede en duidelijke afspraken over de leaseauto worden gemaakt. In […]

Lees meer

Auto van de zaak? Maak goede afspraken!

Bij bepaalde functies ‘hoort’ een auto van de zaak, een telefoon van de zaak en eventueel een laptop van de zaak. Maar er hoort ook bij, dat over dit gebruik goede afspraken moeten worden gemaakt. Als een werknemer bijvoorbeeld een auto van de zaak ook privé mag gebruiken, en u heeft geen duidelijke regeling vastgelegd, […]

Lees meer

Wil de echte vervoerder opstaan?

Door uitbesteding grip op uitvoeren vervoeropdracht kwijt U kent deze situatie misschien wel: een collega-vervoerder heeft de opdracht aangenomen om een lading op te halen in Frankrijk. Die moet worden afgeleverd in Nederland. Deze vervoerder besteedt het vervoer echter weer uit aan een andere transporteur. En die, zo blijkt later, besteedt de opdracht ook weer […]

Lees meer

Schending re-integratieverplichtingen

Schending re-integratieverplchtingen: ontslag op staande voet? Feiten: Een werknemer is arbeidsongeschikt met zeurende pijn in alle gewrichten en hij heeft moeite met het strikken van veters. De werkgever investeert fors in zijn herstel. De werkgever ontdekte, dat de werknemer deelnam aan marathons en hij bouwwerkzaamheden uitvoerde aan zijn woning. De werknemer werd ontslagen op staande […]

Lees meer

Financiële vereisten vergunningverlening

Financiële vereisten bij vergunningverlening en –verlenging Waarschuwing 403-verklaring en pas op met Agio Als beroepsgoederenvervoerder bent u onderworpen aan een vergunningsysteem op grond van de Wet Wegvervoer Goederen. Eén van de vereisten om voor vergunningverlening of vergunningverlenging in aanmerking te komen is dat u een bepaalde minimale financiële draagkracht heeft. Zo moet u als beroepsgoederenvervoerder […]

Lees meer

Bezwaar moet altijd tijdig

Bezwaar moet altijd tijdig; vul desnoods later aan Als een overheidsinstantie u een boete oplegt, of u ontvangt een besluit waartegen een bezwaarschrift kan worden ingediend, is de bezwaartermijn meestal zes weken na dagtekening. Wees daar alert op. Want als u te laat bezwaar aantekent, zal betreffende instantie u ‘niet ontvankelijk’ verklaren. Daarmee staat de […]

Lees meer

Ander werk, andere CAO?

Als de vervoerder niet alleen meer vervoert Ander werk, andere arbeidsvoorwaarden, andere CAO? Veel transportondernemers ontwikkelen zich tot logistieke dienstverleners. Dat leidt ertoe dat werknemers niet alleen meer ‘echte’ transportwerkzaamheden doen, maar ook andere activiteiten, zoals opslag, handling en voorraadbeheer. Vaak past u daar ook de structuur van uw onderneming op aan. Veel werkgevers zijn […]

Lees meer

Basis checklist voor ondernemers

1.   Passen uw activiteiten nog bij uw (bedrijfs) voorwaarden? 2.   Zijn uw verzekeringen nog voldoende? Geen dubbele verzekeringen? 3.   Passende voorwaarden en daarop gebaseerde verzekeringen leveren (meestal) premievoordeel op! 4.   Zijn de arbeidsovereenkomsten aangepast aan de huidige wetgeving? 5.   DGA: is de pensioenbrief aangepast aan huidige wetgeving? 6.   Hoe is uw bedrijf in het bestemmingsplan […]

Lees meer

Ouderschapsverlof

Consequenties voor werknemer Over de verlofuren hoeft geen loon te worden betaald. Toeslagen, premies , 13e maand e.d. worden naar evenredigheid toegekend. Pensioenopbouw wordt minder vanwege minder uren. Vakantierechten worden louter opgebouwd, indien er aanspraak is op loon. De verlofuren kunnen niet als vakantie worden aangemerkt. Aanvraag a.    Tenminste 2 maanden voor de ingangsdatum van […]

Lees meer